遭么好！嵊州这家装潢公司拖欠上万元工资，还拖延拒付

2020年5月，申请人吕某某进入被申请人公司嵊州市某装潢有限公司，从事贴砖工工作。被申请人从2020年5月份至7月份未足额支付工资12000元以及未缴纳2020年5月至2020年7月份社会保险金，申请人多次要求被申请人支付上述款项未果，被申请人法定代表人周某于2022年1月31日签立欠条一份，承诺2022年3月底付5000元，但一直未付。

为维护自身合法权益，吕某某2022年5月16日向嵊州市人力资源和社会保障局，申请劳动保障监察，并出具支付指令书。后向嵊州市法律援助中心申请援助。2022年6月14日，法律援助中心指派律师为其提供法律援助。承办人反复研究后先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及补缴社会保险金。

嵊州市劳动人事争议仲裁委员会立案后，于2022年7月15日组织调解，经嵊州市劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方在平等，自愿基础上达成调解协议，一、确认双方之间劳动关系解除；二、嵊州市某装潢有限公司支付吕某某工资共计12000元作结，款于2022年8月3日前全部付清，逾期支付则加强付违约金3000元；三、其余双方再互不再究，双方再无其他劳动争议。

此案虽于仲裁庭达成了调解协议，但用人单位仍未履行协议约定的款项，当事人吕某某赢得了官司却仍未得到应得到的工资款项。后经过承办人多次对用人单位的执行努力，最终用人单位在2022年9月29日、2022年10月9日执行到工资款、违约金等13000元，自此执行程序终结。

本案中的被申请人在执行阶段寻找各种理由搪塞、拖延拒付生效仲裁调解书内容所欠工资，经法院执行局引导告知，如拒不支付，恶意欠薪，将构成拒不支付劳动报酬罪。最后被申请人分二次才将所欠工资款全部付清。当今部分企业法人及个体负责人存在故意或无故不付农民工、职工工资。政府部门专门设立法律援助机构，以高度负责任的态度服务人民群众，全力维护社会的稳定，为农民工提供法律援助的同时，让农民工感受到政府的关心。